Positionnement professionnel et réussite

Grâce à son plan d’employabilité, peps contribue à professionnaliser la gestion de votre carrière.

Un dossier permet de décrocher un entretien. L'entretien permet de décrocher le job. Du coup, une analyse et un ajustement permettent d'améliorer l'un et/ou l'autre !

 
 

Notre plan d’employabilité se définit ainsi :

1. Dépose-minute

Râler, se morfondre et exprimer toute sa frustration à l’encontre d’un monde injuste est nécessaire pour libérer ses émotions et s’engager durablement et avec raison.

Une fois le poids des rancœurs déposés, l’engagement positif dans le projet devient réel. On ne perd plus son temps à se plaindre, on retrouve l'énergie pour construire.

2. Inventaire des compétences et talents ignorés

La liste des compétences récapitule les actions menées dans la cadre des expériences professionnelles et souvent validées par un diplôme. Quant aux talents, ils correspondent à toutes les capacités innées ou apprises activées naturellement lors de situations professionnelles ou non. Ces derniers contribuent largement à se différencier des concurrents et à se rendre unique.

3. Zoom sur les actions à entreprendre

Peps guide dans l’élaboration d’une caisse à outils personnelle.

4. Retour sur expérience

Validation des réussites, définition des points d’amélioration et ajustement des démarches pour un impact idéal.


 

Au terme du programme « Plan d’employabilité », l’art de la transition professionnelle et de la gestion de carrière au long cours est maîtrisé.

 
 
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Liens utiles

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