Engager vos nouveaux collaborateurs différemment

Plusieurs attraits :

1. L’image d’une entreprise engagée socialement et/ou humainement, avec des valeurs importantes de réussite basées sur la collaboration

2. Le “sur-mesure”, vos futurs collaborateurs sont formés de manière ciblée en fonction de leur nouveau métier et des besoins du terrain

3. Le sentiment d’appartenance et de reconnaissance : Cette reconversion à l’âge adulte leur a été imposée par une nouvelle réalité médicale ou circonstancielle, ils-elles connaissent les enjeux du marché de l’emploi et souhaitent durer dans leur nouvel emploi

4. Le label un “+ pour tous” : ce label vous permet une facilitation dans l’acquisition des marchés publics